Расчет заработной платы – область функционирования бизнеса, от которой не принято ждать каких-либо сложностей. Казалось бы, нужно всего лишь нанять рядового бухгалтера, который будет высчитывать налоги из заработной платы, а затем передавать платежку в банк. Но если все это действительно так, то почему же услуги по расчету заработной платы настолько востребованы в Украине? С этим мы попробуем разобраться в нашей заметке.

Во-первых, законодательство, связанное с расчетом заработной платы, очень быстро меняется. Только с началом вторжения россии на территорию Украины наибольшее количество изменений в законодательстве касалось именно этой сферы, налогов, а также кадрового администрирования. Сложность состоит в том, что даже в мирное время обновления законодательства были очень частыми, а, как известно, незнание законов не освобождает от ответственности. Бухгалтеру, который и так держит в голове массу нормативных документов, законов и прочей информации, сложно оперативно отслеживать такого рода изменения, что приведет к штрафам, которые придется выплачивать. Именно поэтому дополнительные затраты на аутсорсинг бухгалтера по расчету заработной платы всегда окупаются, ведь, просчитав потенциальные риски, вы поймете, что преимущество однозначно за аутсорсингом.

Второй аспект – вы платите только за фактически проделанную работу. То есть, вам не нужно компенсировать больничные и социальные гарантии, не нужно обеспечивать рабочее место, вводить человека в команду, заново повторять весь процесс, если не будете удовлетворены качеством работы нового сотрудника – вся это ответственность лежит на стороне аутсорсинговой компании. Окончательная же стоимость формируется не по принципу средней заработной платы на сайтах по поиску работы, а именно с расчета на количество сотрудников в вашей компании. То есть, если у вас есть 10 сотрудников, которым вы бы желали рассчитывать заработную плату – вы платите только за них.

Третий фактор – это всегда плюс для вашего бренда работодателя. Ведь аутсорсинговые компании рассчитывают зарплату абсолютно прозрачно, прикрепляя расчетный лист для каждого сотрудника и направляя ему на почту, а для топ-менеджмента предусмотрен конфиденциальный расчет заработной платы, который позволяет сохранить дружественную атмосферу в коллективе.