Если вы хотите найти отличную работу, нужно использовать максимально возможное количество способов поиска -агентства занятости, Интернет – порталы, связи знакомых, социальные сети.

1)Интернет – порталы.

Отличный вариант, позволяющий найти место работы даже в небольшом городе. Обычно для пользования ресурсом потребуется регистрация и создание резюме. Можно подписаться на портал и получать сведения о новых вакансиях по электронной почте. Материал проверяется,общаются работодатель с соискателем непосредстенно через сайт. В вакансиях можно увидеть обьявления как крупных компаний ,так и небольших предприятий. Присутствует фильтр, позволяющий выбрать интересующую вас работу.

Плюсы:

Большое количество вакансий, строгая модерация, возможность рассылки по электронной почте, наличие фильтров.

Минусы:

Интересную вакансию могут “занять”, а объявление продолжит находиться на сайте.

2)Связи знакомых.

Один из лучших способов найти хорошую работу. Руководители предпочитают брать человека, о котором уже есть достоверная информация.Расширяйте круг общения, посещайте профессиональные мероприятия – вы придете на собеседование уже с определенным багажом информации.

Плюсы:

Получение исчерпывающей информации о будущем месте работы, отличные предложения.

Минусы:

Субъективность оценки.

3)Соцсети.

Крупные организации часто имеют страницы в соцсетях, где размещают предложения сотрудничества. Подпишитесь на эти группы и получайте предложения максимально быстро. Важно не закрывать свой профиль и задавать вопросы участникам сообщества.

Плюсы:

Возможность быстрого отклика, прямая связь с руководством.

Минусы:

Модераторы группы могут просто забыть убрать неактуальное объявление.

4)Биржа труда.

Классический способ обрести работу. По законодательству компании размещают объявления о вакансиях , а специалисты биржи подбирают наиболее подходящие кадры. Безработные могут претендовать на получение государственного пособия. В холле центра занятости обычно стоит баннер или компьютер с набором вакансий, соискатель сам может найти подходящий вариант.

Плюсы:

Законность, возможность получения госпособия, широкий выбор вакансий, обучение за счет государства.

Минусы:

Сложность трудоустройства для специалистов с высшим образованием, строгое следование процедурам биржи.

5) Кадровые агентства.

Как правило, работодатели платят им за подбор персонала, а вам остается только отправить резюме и ждать отклика, хотя бывает и наоборот. Самое главное – внимательно изучить компанию, чтобы не попасть в руки мошенников.

Плюсы:

Вам нужно только ждать звонка.

Минусы:

Можно нарваться на мошенников, инертность процесса.

6)Профсообщества.

Вариант для узких специальностей. Ищите такие сообщества в Фейсбуке и ВКонтакте, общайтесь, зарабатывайте репутацию и будьте в курсе последних новостей.

Плюсы:

Направленность выбора, здоровая профсреда, прямые связи с руководителями.

Минусы:

Закрытость групп.

7)OBYAVA.ua.

Огромная база для поиска работы и сотрудников. Не запутаться в море предложений помогают три основных фильтра:

1) Город.

Можно выбрать свой, либо область, либо поставить отметку “Готов к переезду” и не быть ограниченным в выборе.

2) Тип занятости.

Полным рабочий день или гибкий график – решать только вам!

3) Уровень заработной платы.

Проверьте в среднюю оплату для вашей профессии и узнайте, на что можно претендовать. Просмотр вакансий доступен и без регистрации на сайте, но для удачного поиска необходимо создать резюме и выбрать как можно большее количество фильтров. ТАкже есть уникальная возможность получения сообщений о поступлении новых вакансий прямо в ваш мессенджер Telegram или Viber.