Если вы хотите найти отличную работу, нужно использовать максимально возможное количество способов поиска -агентства занятости, Интернет — порталы, связи знакомых, социальные сети.
1)Интернет — порталы.
Отличный вариант, позволяющий найти место работы даже в небольшом городе. Обычно для пользования ресурсом потребуется регистрация и создание резюме. Можно подписаться на портал и получать сведения о новых вакансиях по электронной почте. Материал проверяется,общаются работодатель с соискателем непосредстенно через сайт. В вакансиях можно увидеть обьявления как крупных компаний ,так и небольших предприятий. Присутствует фильтр, позволяющий выбрать интересующую вас работу.
Плюсы:
Большое количество вакансий, строгая модерация, возможность рассылки по электронной почте, наличие фильтров.
Минусы:
Интересную вакансию могут «занять», а объявление продолжит находиться на сайте.
2)Связи знакомых.
Один из лучших способов найти хорошую работу. Руководители предпочитают брать человека, о котором уже есть достоверная информация.Расширяйте круг общения, посещайте профессиональные мероприятия — вы придете на собеседование уже с определенным багажом информации.
Плюсы:
Получение исчерпывающей информации о будущем месте работы, отличные предложения.
Минусы:
Субъективность оценки.
3)Соцсети.
Крупные организации часто имеют страницы в соцсетях, где размещают предложения сотрудничества. Подпишитесь на эти группы и получайте предложения максимально быстро. Важно не закрывать свой профиль и задавать вопросы участникам сообщества.
Плюсы:
Возможность быстрого отклика, прямая связь с руководством.
Минусы:
Модераторы группы могут просто забыть убрать неактуальное объявление.
4)Биржа труда.
Классический способ обрести работу. По законодательству компании размещают объявления о вакансиях , а специалисты биржи подбирают наиболее подходящие кадры. Безработные могут претендовать на получение государственного пособия. В холле центра занятости обычно стоит баннер или компьютер с набором вакансий, соискатель сам может найти подходящий вариант.
Плюсы:
Законность, возможность получения госпособия, широкий выбор вакансий, обучение за счет государства.
Минусы:
Сложность трудоустройства для специалистов с высшим образованием, строгое следование процедурам биржи.
5) Кадровые агентства.
Как правило, работодатели платят им за подбор персонала, а вам остается только отправить резюме и ждать отклика, хотя бывает и наоборот. Самое главное — внимательно изучить компанию, чтобы не попасть в руки мошенников.
Плюсы:
Вам нужно только ждать звонка.
Минусы:
Можно нарваться на мошенников, инертность процесса.
6)Профсообщества.
Вариант для узких специальностей. Ищите такие сообщества в Фейсбуке и ВКонтакте, общайтесь, зарабатывайте репутацию и будьте в курсе последних новостей.
Плюсы:
Направленность выбора, здоровая профсреда, прямые связи с руководителями.
Минусы:
Закрытость групп.
7)OBYAVA.ua.
Огромная база для поиска работы и сотрудников. Не запутаться в море предложений помогают три основных фильтра:
1) Город.
Можно выбрать свой, либо область, либо поставить отметку «Готов к переезду» и не быть ограниченным в выборе.
2) Тип занятости.
Полным рабочий день или гибкий график — решать только вам!
3) Уровень заработной платы.
Проверьте в среднюю оплату для вашей профессии и узнайте, на что можно претендовать. Просмотр вакансий доступен и без регистрации на сайте, но для удачного поиска необходимо создать резюме и выбрать как можно большее количество фильтров. ТАкже есть уникальная возможность получения сообщений о поступлении новых вакансий прямо в ваш мессенджер Telegram или Viber.